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台灣外勞逃跑發生率約4%，外勞團體一再要求全面放寬外勞轉換雇主，勞委會雖表示無法開放外勞全面自由轉換雇主，但可考慮針對未達違法，但可歸責雇主部分，如雇主要求不合理、侮辱外勞等情況下，同意外勞可單方面要求轉換雇主。勞委會表示，已完成委外研究，未來將訂定外勞轉換雇主行政指導，由地方主管機關依其行政裁量權同意，希望明年1 、2月可以上路。
現行外勞轉換雇主必須符合勞雇合意或雇主違法，如果只是外勞適應問題，或是與雇主互動不良，除非雇主同意，否則外勞不能單方面要求換工作，外勞團體認為這正是很多外勞選擇逃跑主因之一。
去年為回應外勞逃跑問題，勞委會一度考慮全面放寬外勞自由轉換雇主，也就是外勞可單方解約，但是由於單方解約涉及如何預告、預告期間如何處置等問題，勞委會邀請學者專家、各外勞來源國等團體研商後，決定縮小鬆綁外勞轉換雇主幅度，改為有條件放寬。
勞委會認為，全面開放外勞自由轉換雇主，對雇主及外勞都不是純然正面做法，但若是雇主確實有不合理對待，如語言暴力、要求工作內容不合理等狀況，雖未達違法情形，但若可歸責雇主者，可讓外勞有一定轉換工作空間。官員表示，未來將會訂定行政指導，由地方主管機關行政裁量。
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